申请人应填写《劳动能力鉴定申请表》，并在表格上贴上一寸近期免冠照片。如果申请人由单位代为申请，则需要单位盖章，并提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话。同时，申请人应立即通知单位联系人。
申请人需提供工伤认定决定书的原件和复印件。
申请人需携带本人身份证的原件和复印件。
申请人需提供完整连续的病历材料。
如果申请人曾住院：
申请人需提供住院病志的原件，并在患者本人身份证的陪同下到医院病案室复印病志。复印件需加盖医院病案管理专用章，并将原件交由鉴定中心保留。申请人可再次前往病案室取回复印件。
如果申请人未住院：
申请人需提供急诊或门诊的病志原件及复印件、诊断书和辅助检查报告单的原件及复印件。审核过程中，原件将被保留，复印件将被提交。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
