申请人可以是用人单位、职工或其直系亲属、工会组织。他们可以提出工伤认定申请或视同工伤确认申请，统称为工伤认定申请。
申请工伤认定应遵循《工伤保险条例》规定的时限。即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出申请。
如果职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病，现用人单位有责任作为申请人提出工伤认定申请。
申请人在提出工伤认定申请时，应填报工伤认定申请表，并附上职工的居民身份证复印件。
申请人在提出工伤认定申请时，如果存在以下情形之一，应分别提交相应的证据：
(1) 用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
(2) 职工死亡的，提交死亡证明。
(3) 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料。
(4) 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
(5) 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明。
(6) 在上下班途中受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的证明；如果不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(7) 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(8) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或其他相关部门的证明。
(9) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
申请人在提出工伤认定申请时，应提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明。
申请人在提出工伤认定申请时，应提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
工伤鉴定结果出具的时间及相关法律依据。工伤鉴定结果一般在六十天内出具，法律依据为《社会保险法》。工伤费用支付分为从工伤保险基金支付和由用人单位支付两大类。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料不完整时，劳
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
