工伤认定时间超出一年时间该怎么办

工伤认定时间超出一年时间的解决办法

工伤认定申请的主体和时限

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，工伤认定申请的主体是用人单位和职工（或其直系亲属、工会组织）。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工（或其直系亲属、工会组织）的申请时限为1年。超过这个时限，无法申请工伤认定。

超时申请的后果和用人单位的责任

《工伤保险条例》第十七条第四款规定，如果用人单位在规定的时限内未提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇规定的费用由用人单位承担。这一规定对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性规定，强调了用人单位对申请工伤认定程序的重要性和法律后果。

超时申请的处理方式

对于工伤职工而言，虽然超过时限无法进行工伤认定的行政程序，但他们仍有其他救济途径。按照法定权利，工伤职工有权提出工伤认定申请并享受工伤保险待遇。如果用人单位逾期不申请或职工方过期未申请工伤认定，只是不能再适用工伤认定的行政程序，但工伤保险待遇的权利并不因此被剥夺。如果企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超时而不予受理，企业应承担赔偿责任，包括依工伤待遇计算的数额以及其他相关费用。

工伤认定申报流程

申请阶段

1. 申请人向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。

受理阶段

1. 保险科在收到申请后的15日内进行审查。符合条件的申请应当受理，不属于本管辖的申请将告知申请人。

2. 如果申请材料不齐全，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

认定阶段

1. 经审查符合认定条件的，应在60日内（特殊情况可以延长30日）作出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。

2. 如果无法提供劳动关系或事实劳动关系证明，将告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。

3. 如果不符合认定条件，将告知申请人。

4. 对认定为工伤的，发放工伤证。

鉴定阶段

停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定后，申请人可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。