根据以下情况进行脑出血工伤认定：
根据工伤保险条例第十五条，职工有以下情形之一的，将被视为工伤：
对于前两项情形，职工将按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇；对于第三项情形，职工将按照工伤保险条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作岗位突发疾病但没有死亡的情况，不属于工伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，职工可享受病假工资待遇。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照相关规定执行。
需要注意的是，脑出血本身是一种疾病，不属于工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤的认定需要满足工作时间、工作地点，以及最重要的工作原因三要素。如果脑出血是先摔倒，再发生的，两者的认定是完全相反的。然而，如果是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，则需要充分的证据和医学定论来证明。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
