根据以下情况进行脑出血工伤认定：
根据工伤保险条例第十五条，职工有以下情形之一的，将被视为工伤：
对于前两项情形，职工将按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇；对于第三项情形，职工将按照工伤保险条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作岗位突发疾病但没有死亡的情况，不属于工伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，职工可享受病假工资待遇。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照相关规定执行。
需要注意的是，脑出血本身是一种疾病，不属于工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤的认定需要满足工作时间、工作地点，以及最重要的工作原因三要素。如果脑出血是先摔倒，再发生的，两者的认定是完全相反的。然而，如果是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，则需要充分的证据和医学定论来证明。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5
