(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。停工留薪期的工资福利待遇应当与遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇相同，并由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期需要提供由职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明。具体的停工留薪期分类和期限由所在省市人事部门和卫生部门根据《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如果停工留薪期超过12个月或存在争议，需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。对于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未作具体定义，各地区规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
劳务提供者的工伤认定申请流程和相关规定。包括普通侵权造成人身损害赔偿的标准、雇员受害赔偿纠纷的处理程序、雇主和发包人、分包人的责任等。在工伤认定后，需要进行伤残鉴定，并参照所在省份的《工伤保险条例》进行赔偿。若未达到伤残等级，医疗费和工伤工资仍由用人
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时，文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
临时工孙某在印刷厂工作期间因工伤致残的认定及待遇申请过程。孙某因违章操作受伤，经过治疗并经过劳动争议仲裁委员会的裁决，被认定为工伤。文章涉及了工伤待遇的内容，包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。一审法院判决印刷厂应支付孙某相关待遇，双方均提出
申请劳动能力鉴定所需的材料及相关法条。申请人需提供工伤认定书、鉴定人身份证、劳动能力鉴定申请表以及病志资料。劳动功能障碍和生活自理障碍程度会进行等级鉴定，标准由相关部门制定。劳动能力鉴定由相关单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请，并在规定的医疗期后
