当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。省、部属各类企业向市劳动保障行政部门提出申请，其他企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出申请。
在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门或用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会当场或在15个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。如果申请材料完整，劳动保障行政部门应当受理，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
在工伤认定中，举证责任由用人单位承担。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门的协助。
对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的规定进行。如果已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。
当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
需要说明的是，工伤认定程序与一般的行政程序不同。一般的行政程序在作出行政决定前必须有充分证据，并且行政机关需主动收集证据。而工伤认定程序则根据需要确定是否收集证据，用人单位需要提供证据证明不是工伤。如果用人单位无法提供证明不是工伤的证据，或者拒不提供证据，劳动保障行政部门可以根据申请人的申请作出工伤认定。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
