当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。省、部属各类企业向市劳动保障行政部门提出申请，其他企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出申请。
在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门或用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会当场或在15个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。如果申请材料完整，劳动保障行政部门应当受理，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
在工伤认定中，举证责任由用人单位承担。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门的协助。
对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的规定进行。如果已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。
当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
需要说明的是，工伤认定程序与一般的行政程序不同。一般的行政程序在作出行政决定前必须有充分证据，并且行政机关需主动收集证据。而工伤认定程序则根据需要确定是否收集证据，用人单位需要提供证据证明不是工伤。如果用人单位无法提供证明不是工伤的证据，或者拒不提供证据，劳动保障行政部门可以根据申请人的申请作出工伤认定。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
