当员工因工受伤时，公司应立即将其送往医院接受治疗。选择医疗保险定点医疗机构，可以在当地社保网上查找公布的名单，如果没有可以致电12333进行咨询。
工伤职工入院后，单位应在3天内填写告知书，并加盖公章后转交给医院盖章，单位要妥善保留回执。
自工伤发生之日起的一个月内，员工需携带以下材料前往劳动局法制科申报工伤：
首先，前往劳动局法制科提交材料，并填写转移交表。材料将由工作人员审核并录入系统后装入档案袋，您或工作人员将档案袋送至工伤认定办公室。相关工作人员将核对材料后，为您打印受理通知书及受理材料清单，拿回单位保留。档案袋将再次送回法制科进行留档。
等待通知即可，通常在60天内会有结果。当接到劳动局电话时，意味着工伤认定书已经下发，单位可携带员工本人的委托书（手写并按手印）前往办理领取手续。
员工委托书没有固定格式，只需明确写明《委托书》，内容如下：我叫XXX，现委托XX公司XXX前去领取工伤认定书。下方留出员工姓名和日期，员工需按手印。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
