申请工伤认定举证具体内容有哪些

一、工伤认定举证材料的内容

根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条的规定，工伤认定申请需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障部制定了统一样式的工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料

劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。然而，在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。因此，在没有劳动合同的情况下，职工可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书

对于医疗诊断证明，需要注意以下两点：
(1)出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构。特殊情况下，也可以是非协议医疗机构，例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构。
(2)出具职业病诊断证明的医疗卫生机构应是用人单位所在地或本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的机构。出具职业病诊断鉴定证明的应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。

二、工伤认定的时限

工伤职工所在单位应在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可以向劳动保障行政部门申请适当延长申请时限。

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，劳动者在这种情况下没有延长申请时限的权利，也没有中断、中止的法律情形。一旦超过1年的申请期限，劳动行政部门将不予受理工伤申请，除非所在单位愿意协商此事，否则很难通过其他途径获得赔偿。