根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
如果工伤认定申请提交的资料不充分，并且在行政机关发出补正通知书后规定的时间内未能补正，工伤认定机关应当不予受理。
如果工伤认定申请超过申请时效，除非存在特殊原因（如劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
对于工伤认定决定不予受理的，伤者或伤者家属、用人单位可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
根据规定，工伤认定决定应在60天内作出，因此工伤认定书一般可以在60天内出具。
区、县劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在单位，并告知劳动能力鉴定的申请程序。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向所在区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第14、15条的具体规定，列举了职工认定为工伤的10种情形，只要符合其中一种情形，即可认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
