工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照本办法第三条规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。此外，还需提供受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
企业应在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可延长30日。如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应经企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送。
劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应组织工伤保险经办机构进行取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下，可以延长决定期限，但不超过30日。
工伤职工因工负伤治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。如果工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。如果经批准转外地治疗，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤职工因工负伤需要停止工作接受治疗时，实行工伤医疗期。在工伤医疗期内，工伤职工停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
工伤认定的申请时效单位及其特殊情况，包括申请时效的延长、用人单位拒绝提出工伤申请时的处理方式、矽肺病工伤鉴定标准及津贴支付、工伤认定申请所需资料、工伤认定申请的受理与不受理、举证责任、工伤认定结论与救济渠道等内容。
