工伤认定中止法律规定有哪些

一、工伤认定中止的法律规定

1. 劳动关系争议

根据劳动保障行政部门受理工伤认定申请的相关法律规定，在劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，并在依法定程序处理期间的情况下，工伤认定程序将被中止。在此情况下，劳动保障行政部门将向申请人出具《工伤认定中止通知书》。

2. 缺乏相关事故结论

若需要有关部门对相应事故进行结论，但相关部门尚未作出结论，工伤认定程序将被中止。此情况下，劳动保障行政部门也将向申请人出具《工伤认定中止通知书》。

3. 不可抗力导致难以作出工伤认定决定

若由于其他不可抗力因素导致无法作出工伤认定决定，工伤认定程序将被中止。

4. 法律规定的其他中止情形

根据法律、法规、规章规定的其他需要中止工伤认定的情形，工伤认定程序将被中止。

工伤认定中止的恢复和终止

一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将得以恢复。需要注意的是，工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。另外，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的情况，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

二、工伤认定的流程

1. 工伤的认定

根据已失效的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作而导致伤残、致残或死亡的情况应当认定为工伤。

2. 工伤认定程序

企业应当在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。而工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可延长30日。若工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。若企业不签字，工伤职工或其亲属可直接报送。劳动行政部门在接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下，该期限可延长，但不得超过30日。

三、工伤认定申请适用时效中止中断规定

根据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。超过1年后申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。尽管《条例》中未明确规定1年申请期间的中止和中断，但根据国务院法制办在《关于对<工伤保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中的指示，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。这表明1年申请时效并非固定期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，但从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神来看，可以认为《条例》第十七条第二款规定的1年申请期间可以适用时效中止和中断等规定。