根据相关法律规定，人力资源和社会保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。同时，在受理认定申请后，行政部门应当在受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
在审核是否受理阶段，社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，行政部门将作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，部门将以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。一旦收到申请人提交的全部补正材料，行政部门应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
一般情况下，社会保险行政部门应当在确认受理之后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。具体决定的形式可以是《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
需要指出的是，如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限将中止。也就是说，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，不计入工伤认定的时限。
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
