用人单位未按照规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生后或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。省级劳动保障行政部门负责处理工伤认定事项，但根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门可以代为办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应当回避。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当提供协助。
职业病的诊断和诊断争议的鉴定应依照职业病防治法的相关规定执行。如果已依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
工伤鉴定结果出具的时间及相关法律依据。工伤鉴定结果一般在六十天内出具，法律依据为《社会保险法》。工伤费用支付分为从工伤保险基金支付和由用人单位支付两大类。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料不完整时，劳
工伤认定的各种所需证明材料及相关流程。包括伤亡事故统计范围、工作紧张导致突发疾病、从事维护国家公众利益活动、军人复员转业后旧伤复发、因公外出期间失踪、交通事故责任结论以及其他特殊情况等需要提交的证明材料。同时，文章还介绍了工伤认定的流程，包括申报工伤
工伤鉴定相关的规定和条件。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其亲属、工会组织可在一年内提出。工伤鉴定条件是伤情相对稳定后存在残疾并影响劳动能力。此外，工伤与公伤在主体、待遇、保险等方面存在区别。解决争议的途径
