根据我国相关法律的规定，在工厂从事工作时，如果误伤了工友，误伤的一方通常是不需要承担赔偿责任的。受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
施工工人受伤时，根据实践情况，有三类人员可能承担赔偿责任：包工头、包工头挂靠的建筑公司和发包人。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。
在建筑工程中，工人是受包工头雇佣的，实际上包工头就是工人的雇主。因此，当工人受伤时，工人可以要求包工头承担相应的赔偿责任。
在现实生活中，包工头通常会选择挂靠在某建筑公司名下，以便承接建筑工程项目。因此，当工人受伤时，如果包工头不愿或无力承担赔偿责任，工人或其家属可以向包工头挂靠的建筑公司提出赔偿要求。
根据司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。”
根据司法解释，如果发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，却允许或默认其承接建筑工程，当工人受伤时，发包人应承担赔偿责任。在包工头无力赔偿时，发包人应赔偿工人的损失。
然而，如果发包人将建筑工程发包给有资质的建筑公司，那么在工人受伤的情况下，一般与发包人无关。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
