根据我国相关法律的规定，在工厂从事工作时，如果误伤了工友，误伤的一方通常是不需要承担赔偿责任的。受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
施工工人受伤时，根据实践情况，有三类人员可能承担赔偿责任：包工头、包工头挂靠的建筑公司和发包人。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。
在建筑工程中，工人是受包工头雇佣的，实际上包工头就是工人的雇主。因此，当工人受伤时，工人可以要求包工头承担相应的赔偿责任。
在现实生活中，包工头通常会选择挂靠在某建筑公司名下，以便承接建筑工程项目。因此，当工人受伤时，如果包工头不愿或无力承担赔偿责任，工人或其家属可以向包工头挂靠的建筑公司提出赔偿要求。
根据司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。”
根据司法解释，如果发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，却允许或默认其承接建筑工程，当工人受伤时，发包人应承担赔偿责任。在包工头无力赔偿时，发包人应赔偿工人的损失。
然而，如果发包人将建筑工程发包给有资质的建筑公司，那么在工人受伤的情况下，一般与发包人无关。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
