当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 仓库自燃导致员工受伤,可以认定工伤吗

仓库自燃导致员工受伤,可以认定工伤吗

时间:2024-04-07 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
78758
在现实社会中,当职工在劳作过程遭受事故伤害时,如果要其自身过多的承担不利后果明显不公平。因此,当劳动者的权益遭到威胁时,应当第一时间寻求法律援助,以保护劳动者合法权益及维护社会的公平正义。接下来,手心律师网小编为大家详细介绍“仓库自燃导致员工受伤,可以认定为工伤吗”的相关知识,欢迎大家参考阅读。

仓库自燃导致员工受伤的工伤认定

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

二、排除其他情形

首先,需要排除职工存在违反治安管理、或故意醉酒、或存在自残或自杀导致的情形,以确定仓库自燃导致员工受伤是否可以认定为工伤。

三、证明工伤的要求

其次,为了认定仓库自燃导致员工受伤为工伤,需要提供以下证据:1. 证明员工受伤发生在工作场所内,即需有相关场所证据或证人证言支持。2. 证明员工受伤发生在工作时间内,即需有相关时间记录或证人证言支持。3. 证明员工受伤是因为工作原因而导致的,即需有相关事故原因的证据或证人证言支持。

四、工伤认定的结果

如果以上三个条件中的任何一个未能满足,将不能认定仓库自燃导致员工受伤为工伤。在这种情况下,职工只能通过侵权请求单位承担赔偿责任来维护自身权益。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤赔偿金的支付时限

    工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账,包括治疗费、康复费、生活费等。此外,文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例,根据不同争议标的金额有不同的费率。同时,根据《工伤保险条例》,列举了应被认定为工伤的情形。

  • 工伤认定的条件和范围

    中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时,文章还介绍了工伤认定的特点,包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等,并说明了相关行政复议和受理流程。

  • 工伤认定与劳动关系的直接关系

    工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时,也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形,包括事故伤害、职业病等,并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时,文章还介绍了工

  • 下班吃饭受伤是否属于工伤

    职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定,此类情形不能认定为工伤,只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形,以及申请工伤认定需要准备的相关资料。

  • 右手食指末节骨折工伤鉴定等级
  • 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  • 广东某工地工伤赔偿责任归属问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师