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工伤认定和赔偿流程

1、提出工伤认定申请

根据相关规定，劳动者在事故伤害发生之日起1年内，应直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

3、劳动能力鉴定申请

经工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

4、享受工伤保险待遇

经劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇。具体待遇包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

工伤认定和赔偿的适用范围

1、人身损害的医疗费和误工费

根据相关法律规定，受害人遭受人身损害后，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、伤残导致的生活费用和收入损失

如果受害人因伤致残，导致生活上需要增加的必要费用以及因丧失劳动能力而导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，赔偿义务人也应予以赔偿。

工伤认定和赔偿的特殊情况

如果受伤发生在上班期间，属于工伤范畴。根据相关法律规定，受伤者可以先去劳动局申请工伤认定，并拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，则根据工伤保险待遇标准进行赔偿。受伤期间，单位不能辞退受伤员工，并应提供病假工资。如果受伤程度严重，建议进行工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。