如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定(与工伤认定一样)。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，您可以参考以下步骤进行申请：
1. 进行工伤认定：根据相关要求和程序进行工伤认定，包括伤残鉴定。
2. 确定补偿：根据伤残等级确定补偿标准。
如果您想解除劳动关系，还需要查看所在地的《某省工伤保险实施办法》，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关规定。
工伤认定是关键，只有通过工伤认定，才能享受工伤待遇。
您可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》初步判断伤残等级，但最终以劳动部门认可的鉴定机构的结论为准。
如果您未缴纳工伤保险，您的待遇请详见《工伤保险条例》第六十二条第二款规定。
根据劳动法，如果员工因工受伤(不管是否外伤)而住院，期间工资福利照旧，不能因任何理由而提出减薪或迟退的决定。如果您所说的岗位有问题，可能会造成人员损伤，情节严重的话，厂家负责人可能要负刑事责任。大家应该齐心合力，连同以前受伤的同事一起，提供证明，保卫自己的权益，不要放过无良老板。
要看具体的病情，一般由于自身状况引起的病情，用人单位一般不需要赔偿(好的单位可能会提供一些营养费等费用)。因此，最好能参加医疗保险。如果是与工作性质相关的疾病，包括上下班途中发生的交通事故(半小时内)，可以被认定为工伤，从而享受工伤待遇。
根据新的工伤职工致残等级鉴定标准，工伤偿付标准保持不变，但评残的条文数从过去的470条增加到572条。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，其中增加了102条。这样做可以使眼科、胸、腹外科等疾病有相应的评残标准。同时，同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
根据标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。以下是一至十级伤残标准的具体规定。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
