如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定(与工伤认定一样)。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，您可以参考以下步骤进行申请：
1. 进行工伤认定：根据相关要求和程序进行工伤认定，包括伤残鉴定。
2. 确定补偿：根据伤残等级确定补偿标准。
如果您想解除劳动关系，还需要查看所在地的《某省工伤保险实施办法》，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关规定。
工伤认定是关键，只有通过工伤认定，才能享受工伤待遇。
您可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》初步判断伤残等级，但最终以劳动部门认可的鉴定机构的结论为准。
如果您未缴纳工伤保险，您的待遇请详见《工伤保险条例》第六十二条第二款规定。
根据劳动法，如果员工因工受伤(不管是否外伤)而住院，期间工资福利照旧，不能因任何理由而提出减薪或迟退的决定。如果您所说的岗位有问题，可能会造成人员损伤，情节严重的话，厂家负责人可能要负刑事责任。大家应该齐心合力，连同以前受伤的同事一起，提供证明，保卫自己的权益，不要放过无良老板。
要看具体的病情，一般由于自身状况引起的病情，用人单位一般不需要赔偿(好的单位可能会提供一些营养费等费用)。因此，最好能参加医疗保险。如果是与工作性质相关的疾病，包括上下班途中发生的交通事故(半小时内)，可以被认定为工伤，从而享受工伤待遇。
根据新的工伤职工致残等级鉴定标准，工伤偿付标准保持不变，但评残的条文数从过去的470条增加到572条。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，其中增加了102条。这样做可以使眼科、胸、腹外科等疾病有相应的评残标准。同时，同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
根据标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。以下是一至十级伤残标准的具体规定。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
我国关于上班途中脑溢血是否属于工伤的问题。根据相关法律条文规定，这种情况通常不能被认定为工伤，除非是由于非本人主要责任的交通事故导致。只有符合《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定的工伤情形，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
