劳动者办理工伤认定申请手续应前往用人单位所在地区、县人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定。
1、在迁安市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或患职业病的从业人员。
2、用人单位应在从业人员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，从业人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
1、填写完整的工伤认定申请表（申请表可在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）。
2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件。
3、包括初次的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）的原件和复印件。
4、根据不同伤害情形，还需提供以下材料：
(1) 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门或人民法院出具的证明材料。
(2) 如果是因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交用人单位出具的因工外出证明材料；如果发生事故下落不明，还需提交相关部门出具的下落不明证明材料。
(3) 如果是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，需提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。
(4) 如果是从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需提交相关部门出具的证明材料。
(5) 如果是因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发，需提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料。
(6) 如果是委托他人申请，需同时提交被委托人的身份证明。
(7) 其他特殊情况需要提交的证明材料。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
