在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形可以被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形可以被认定为工伤。
患职业病的情形可以被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形可以被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形可以被认定为工伤。
以下情形不视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形不视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形不视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形不视同工伤。
以下情形不认定为工伤：
故意犯罪的情形不认定为工伤。
醉酒或者吸毒的情形不认定为工伤。
自残或者自杀的情形不认定为工伤。
《劳动法》第41条的适用与限制，以及过劳死案例分析和维权的依据和途径。用人单位可协商延长工作时间，但有明确的时间限制。过劳死案例展示了劳动者因过度劳累导致的严重后果。目前法律尚未将过劳死直接列为工伤认定情形之一，但家属可根据具体情况要求工伤赔偿或相关
南宁某速递服务有限公司员工小陈遭遇交通事故后未获得赔偿的情况。小陈在前往公司上夜班的途中遭遇交通事故受伤，公司未为其购买社会保险，只购买了意外保险。小陈是否认定为工伤存在争议，公司负责人认为事故发生在非工作地点及非上班时间，与小陈喝酒有关。律师解析了
城管局与熊某明父子在街道清扫工作中存在的劳动关系分歧。一种意见认为熊某明与城管局不存在劳动关系，因此城管局无需承担赔偿责任；另一种意见则认为城管局与熊某太形成了雇佣关系，根据法律，城管局应当承担赔偿责任。最后提出，如果熊某太在清扫街道时受到损害，城管
中国老人在日本京都发生的一起交通事故，并涉及索赔10万日元的真相调查。事件经过通告描述，但真相有待调查。涉事老人声称被车撞并非故意碰瓷，而女司机表示车速缓慢，可能是老人不小心造成的。导游表示双方选择私下解决是因为走保险程序繁琐且时间长。京都祗园町南侧
