我长期出差在外，某日下班后去买生活用品，在回工地的路上被车撞伤。腰椎错位不能动弹，算不算工伤?有没有赔偿?
根据工伤保险条例的规定，您的情况可以被认定为工伤，并且有权获得相应的赔偿。赔偿的范围包括医药费、营养费、护理费以及在合理休息期间的工资。具体的赔偿金额将根据您的伤残等级来确定。
1. 工伤的认定和伤残等级的鉴定需要通过两个程序和两个部门来完成。
2. 工伤的认定程序：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，您所在的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您作为工伤职工、直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定申请需要由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在的单位。
4. 工伤的等级必须根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。尽管根据参考标准可以初步判断为七至十级，但这不能直接作为依据产生法律效力。因此，要准确确定伤残等级，仍需通过鉴定程序进行确认。
5. 工伤期间的医疗费用是必须支付的，其他待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》相关条款执行。根据第二十九条的规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
根据上述合法要求，您可以首先与公司协商解决。如果公司不予赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁（免费），并通过劳动仲裁部门下达的裁决书向公司索赔。如果公司仍然拒绝赔偿，您可以申请法院强制执行。
在进行仲裁时，您可以尽量收集一些相关证据，以有利于裁定。即使没有证据，也不必担心，根据国家相关法律规定，劳动纠纷案件中，举证的主要责任在用人单位。到时，仲裁部门将责令用人单位提供相关证据，您无需担心证据问题。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
外卖员在送餐过程中造成交通事故并导致人身或财产损害时，外卖公司应承担的赔偿责任。文章详细列举了不同情况下的赔偿项目和费用，包括不构成伤残、构成伤残和死亡等情况。根据法律规定，用人单位需为员工在执行工作任务时造成的损害承担侵权责任。
工伤认定的多种情形。包括在工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患病导致的伤害、工作外出期间的伤害等应认定为工伤的情形。同时，也提到了劳动合同的无效和部分无效的情况，包括欺诈胁迫手段订立的合同、用人单
企业职工非因工死亡的待遇问题。包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体规定。丧葬费为山东省平均工资的2个月，救济金根据供养人数而定，补助标准根据企业所在地分类设定并可在特定情况下提高。
