如何认定上下班途中是否构成工伤

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

特殊情况下用人单位承担工伤保险责任

根据最高人民法院2014年8月20日通报的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），特殊情况下，用人单位需要承担工伤保险责任。具体情况包括以下几种：- 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，在工伤事故发生时，职工所工作的单位承担工伤保险责任；- 单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任；- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位承担工伤保险责任。

对“工作原因”的认定

《规定》进一步明确了对于“工作原因”的认定标准。认定应当考虑以下因素：- 是否履行工作职责；- 是否受用人单位指派；- 是否与工作职责有关；- 是否基于用人单位的正当利益。

对“工作时间”的认定

对于“工作时间”的认定，应当考虑是否属于因工作所需的时间。

对“工作场所”的认定

对于“工作场所”的认定，应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

因工外出期间的工伤认定

《规定》明确，对于“因工外出期间”的工伤认定，应当综合考虑以下因素：- 职工外出是否因工作；- 职工外出是否为用人单位的正当利益等。

人民法院对“上下班途中”的支持

根据《规定》第六条，人民法院应予支持社会保险行政部门认定以下情形为“上下班途中”：- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；- 从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。根据《规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《规定》自今日起实施。