根据《劳动保障法》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
工伤职工可以与用人单位就相关事项进行协商，如果协商不成，应及时申请相关权益的支付。这些权益包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
当事人一方对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
如果对一审判决不服，当事人可以在15日内提起上诉。二审判决为终审判决，在送达后即产生法律效力。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
