根据《劳动保障法》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
工伤职工可以与用人单位就相关事项进行协商，如果协商不成，应及时申请相关权益的支付。这些权益包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
当事人一方对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
如果对一审判决不服，当事人可以在15日内提起上诉。二审判决为终审判决，在送达后即产生法律效力。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
