根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的情形也应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形也应当被认定为工伤。
职工因职业病导致的伤害情形也应当被认定为工伤。
职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的情形也应当被认定为工伤。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形也应当被认定为工伤。
除了上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还应当认定为工伤的其他情形也应被纳入工伤范围。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形也视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的情形不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒或者吸毒的情形不得认定为工伤或视同工伤。
自残或者自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。
根据以上介绍可知，职工若因工作原因受伤，需先进行工伤认定程序，只有确认伤害情况符合工伤范围后，方可进行工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应赔偿。工伤认定程序的重要性不言而喻。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
陈旧性骨折工伤的认定问题。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属可提出工伤认定申请。陈旧性骨折本身不被认定为工伤，但再次骨折且因工作原因造成时，应认定为工伤。符合一定情形的职工也应被认定为工伤，包括工作时间、工作场所因工作原因受伤等。工伤
