根据第十三条的规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的情况下，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不需要承担赔偿责任。当帮工人存在故意或者重大过失时，赔偿权利人有权要求帮工人和被帮工人承担连带责任，此时人民法院应予以支持。
如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不需要承担赔偿责任。尽管如此，在受益范围内，可以适当补偿帮工人。
如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，则可以由被帮工人适当补偿。
被帮工者承担赔偿责任的条件如下：
如果帮工人存在故意或者重大过失，在帮工活动中致人损害的情况下，赔偿权利人有权要求帮工人和被帮工人承担连带人身损害赔偿责任。
根据以上规定，如果帮工人存在故意或者重大过失，帮工人和被帮工人应当承担连带人身损害赔偿责任。
私自拷贝、传播手机内容需承担法律责任的问题。手机店和维修人员因恢复并传播女顾客照片构成民事侵权，需承担赔偿责任。受害人可要求停止侵害、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。维修人员还可能面临行政处罚和刑事犯罪指控，视照片传播情况而定。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
失踪人财产代管人的法律责任。对于财产代管人在代管过程中因故意或重大过失导致的损失，应承担责任。对于无偿代管造成的损害，应根据过错责任原则处理。财产代管人在经营和处分行为中违反善良管理人注意义务导致的损失需承担赔偿责任。若代管人造成他人损害，被侵权人可
