根据第十三条的规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的情况下，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不需要承担赔偿责任。当帮工人存在故意或者重大过失时，赔偿权利人有权要求帮工人和被帮工人承担连带责任，此时人民法院应予以支持。
如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不需要承担赔偿责任。尽管如此，在受益范围内，可以适当补偿帮工人。
如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，则可以由被帮工人适当补偿。
被帮工者承担赔偿责任的条件如下：
如果帮工人存在故意或者重大过失，在帮工活动中致人损害的情况下，赔偿权利人有权要求帮工人和被帮工人承担连带人身损害赔偿责任。
根据以上规定，如果帮工人存在故意或者重大过失，帮工人和被帮工人应当承担连带人身损害赔偿责任。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
委托人和受托人的定义以及在委托合同中的法律责任。委托人是指委托他人办理事务的人，受托人是指接受委托指示从事相应活动的人。受托人超越权限造成损失需承担损害赔偿责任，根据合同法和相关法规，委托人可要求赔偿。受托人赔偿责任情况包括办理有偿委托事务时因过错、
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
