根据相关法律法规，职工在上班期间不小心扭伤属于可以申请工伤认定的情形。
根据第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据第十五条的规定，以下情形视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据上述规定，如果职工因不小心扭伤属于工作时间和工作场所内受到事故伤害的情形，可以申请工伤保险待遇。如果扭伤导致突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也可以视同工伤。
职工根据具体情况，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
王某在上班期间受伤后申请工伤认定的问题。虽然王某的申请超过了规定的时效，但法院考虑到劳动者的权益和申请时效制度的设立目的，仍判决撤销劳动部门的不予受理通知书。法官强调，《工伤保险条例》旨在保障劳动者权益，简单机械地理解时效规定可能导致特殊情况下职工失
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
上班期间患抑郁症是否属于工伤的问题。根据相关法律规定，抑郁症并不属于工伤范畴。工伤认定需要满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定时，需提交相关材料并填写工伤认定申请表，注意填写相关事项。文章还强调了只有在符合法律、
