如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（对于需要省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理）。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
综合以上内容可知，工伤鉴定涉及到工作单位、医院和劳动保障局三个方面。特别需要注意的是，劳动保障行政部门工作人员与工伤鉴定申请人有利害关系时，应当回避。
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
劳动能力鉴定的时机和作用。劳动能力鉴定没有规定期限，但越早进行对被鉴定人越有利。它是评定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的重要手段，是给予受伤害职工保险待遇的基础。根据鉴定结果，被鉴定人可以享受相应工伤保险待遇和补助金。申请鉴定需遵循规定的期限和程序
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
