根据劳动法规定，当职工发生工伤并经过治疗后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
(一) 《工伤认定决定书》的原件和复印件；
(二) 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整的病历材料；
(三) 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；
(四) 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
如果申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请后的60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂或涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定委员会组成的专家组根据工伤职工的伤情和医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。所有参与鉴定的专家都应签署意见并签名。
劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应包括以下内容：
(一) 工伤职工及其用人单位的基本信息；
(二) 伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；
(三) 作出鉴定的依据；
(四) 鉴定结论。
劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论后的20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
