工伤职工所在单位应填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请。
申请人需提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残的情况,还需要提供工伤事故调查报告及相关材料。如果属于职业病的情况,还需要提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。如果属于精神病的情况,还需要提供精神病院的诊断资料。对于其他情况,还需要提供有说服力的证明材料等。这些材料将提交给劳动鉴定委员会。
劳动鉴定委员会将认真审定申请及附件材料,对于资料不全或情况不明的申请将不予受理。
对于符合条件的申请,劳动鉴定委员会将统一安排鉴定,并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和参与人员。
劳动鉴定委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组,对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
专家组将根据伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见。劳动鉴定委员会将根据专家组的诊断意见,确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,将由所在单位负责。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担,若购买工伤保险则由保险基金支付;再次鉴定费用由申请人预先缴纳,结论不一致时由保险基金或用人单位承担;复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳,结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准,包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数,并解释了本人工资的计算方法。同时,文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后,文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后,若存在残疾和影响劳动力的情况,可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定,并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定,并由省级劳动能力
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程,不仅提供公平结论,也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据,同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利,并为工伤认定提供政策、标准依据。该