工伤职工所在单位应填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。
申请人需提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残的情况，还需要提供工伤事故调查报告及相关材料。如果属于职业病的情况，还需要提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。如果属于精神病的情况，还需要提供精神病院的诊断资料。对于其他情况，还需要提供有说服力的证明材料等。这些材料将提交给劳动鉴定委员会。
劳动鉴定委员会将认真审定申请及附件材料，对于资料不全或情况不明的申请将不予受理。
对于符合条件的申请，劳动鉴定委员会将统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和参与人员。
劳动鉴定委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
专家组将根据伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见。劳动鉴定委员会将根据专家组的诊断意见，确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，将由所在单位负责。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
