当公司只申请工伤认定不做劳动鉴定时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
根据相关法律规定，劳动者可以自行申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力情况。劳动者可以根据鉴定结果，查看自己应该获得的工伤赔偿，并准备好相关的证据和资料。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇和违法辞退的赔偿金。在申请劳动仲裁前，劳动者需要先自行办理工伤认定和劳动能力鉴定。
劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报。如果公司未申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动者需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
如果治疗后伤情相对稳定，并存在残疾或影响劳动能力，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。劳动者需要提交申请材料，并按照委员会的要求进行鉴定。
各省的工伤赔偿标准有所不同，根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。劳动者需要了解自己应该获得的补偿标准。
劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。劳动者需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
提交材料后，劳动争议仲裁委会在5个工作日内给予立案。劳动仲裁委不收费。随后，仲裁委会会给双方设定举证期，并进行庭审和调解。如果调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者还可以起诉到法院。
在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续就业，不会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同法第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
眼睛工伤鉴定的法律依据和程序。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由专门委员会进行，申请时需提供相关资料。鉴定委员会由多方组成，并建立专家库。申请后，委员会将随机抽取专家进行鉴定，并在60日内作出结论。同时，文章还介绍了工伤的定义和分类。
工伤鉴定等级划分依据，从一级到十级详细列举了不同伤残等级的具体划分标准。这些标准涵盖了日常生活能力、活动能力、工作能力和社会交往能力等方面的评估，为工伤鉴定提供了明确的指导依据。
