当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位未申请劳动能力鉴定的情况下，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》（可在劳动能力鉴定委员会办公室领取），并提供以下材料：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整的病历材料；工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
如果用人单位故意拖延申报工伤的时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤，法院在查清事实的基础上，根据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当发生工伤事故时，受害职工应先按照《工伤保险条例》规定的程序处理，如果按照《工伤保险条例》无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。
根据地方性法规《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》的规定，对于未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，如果因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿，人民法院应予受理。经审理后，如果能够认定劳动者符合工伤构成要件，应判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。因此，即使发生了工伤认定期限已过的情况，仍可以向法院提起诉讼。
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
交通事故伤残鉴定的程序及相关要求。当事人和代理人可向公安机关提出鉴定申请，公安机关决定事故调查所需的鉴定，而当事人可自行选择调解所需的鉴定部门。委托鉴定需根据被鉴定项目的性质和难度选择相应机构。伤残鉴定有严格时限规定，一般应在勘查现场之日起5日内开始
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人，张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理，维持了人力资源和
