工伤纠纷的救济途径

如何申请工伤认定

申请行政复议

根据相关规定，如果工伤认定的职工或其直系亲属以及职工所在单位对工伤认定结论持异议，他们可以依法申请行政复议。

提起行政诉讼

如果申请工伤认定的职工或其直系亲属以及职工所在单位对工伤认定结论仍然不满意，经过行政复议后，他们可以依法提起行政诉讼。

申请调解、仲裁或提起民事诉讼或协商解决

根据《工伤保险条例》第52条的规定，职工与用人单位之间发生工伤待遇的争议，应按照处理劳动争议的相关规定来处理。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。因此，对于工伤待遇方面的争议，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。

工伤认定办理流程

调查事故经过并固定证据

首先要调查工伤事故的经过，并进行相关证据的固定工作。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时进行保全。对于一些流动性较强或无固定职业的证人，也要及时进行调查并记录笔录。

制作工伤认定申请书并填写表格

接下来，需要制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

提交申请材料

然后，将申请书和相关材料提交给工伤事故发生地的部门。需要提供以下材料：1. 受伤职工的身份证复印件和用人单位的工商登记材料。2. 劳动合同复印件或其他可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。3. 事故发生时的病历、诊断证明书、法院记录等医疗材料。4. 如果是机动车事故导致的伤亡，还需要提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。

与劳动部门联系

及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料。

领取工伤认定书或不予受理通知书

最后，领取工伤认定书或者不予受理通知书。