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工厂无证经营员工受伤可否依工伤处理

时间:2023-09-29 浏览:68次 来源:由手心律师网整理
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劳动者在用人单位工作的,双方当事人是一种劳动关系。要成立用人单位,是需要有相应的营业执照的。但是可能会有的用人单位是没有营业执照,这是一种行政违法。那么,工厂无证经营员工受伤可否依工伤处理?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

工厂无营业执照的法律责任

工厂若没有营业执照,即无具备用工主体资格,招用员工从事主营业务工作,将构成非法用工行为,应当承担相应的法律责任。

工伤赔偿责任

对于没有营业执照或未经依法登记备案的单位,若其员工遭受工伤事故,该单位应当给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

劳动者维权途径

劳动者可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

劳动争议仲裁前置程序

劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

仲裁裁决和诉讼

当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内做出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服,可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。

工伤待遇申请流程

对于因工伤引起的工伤待遇,根据《工伤保险条例》规定,在提起劳动争议仲裁之前,劳动者还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。

工伤医疗费支付问题解决

根据你的来信,你目前最需要解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定,若主张的工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额,在仲裁委员会做出裁决后,劳动者不起诉的话,仲裁裁决即发生法律效力。如果用人单位不履行裁决,劳动者可以申请强制执行。

如果你主张的工伤医疗费未超过上述标准,建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后,可以直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决,而其余工伤待遇则可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

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    工伤鉴定等级出来后多久能拿到赔偿的问题。完成伤鉴后,大约需要1-2个月拿到赔款,但需注意社保局做工伤认定需要60天。临时工工伤赔偿包括工伤认定、医疗费用、停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金等。赔偿数额根据伤残等级和个人工资水平等因素确定。

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