劳动争议调解委员会应当指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，并制作笔录，由调查人签名或盖章。确保在调解开始前，事实已经被查清。
调解委员会主任一般主持调解，争议双方当事人参加调解会议。如果有必要，相关单位和个人也可以参加会议以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可以指定1至2名调解员进行调解。
双方当事人陈述争议事实和理由。在明确事实、分清是非的基础上，调解委员会依照相关劳动法律、法规，以及企业章程和劳动合同，进行公正的调解。
对于经调解达成协议的争议，应当制作调解协议书。协议书应详细写明争议双方当事人的基本情况、争议事项和调解结果。双方当事人应签署或盖章，并加盖调解委员会印章。双方当事人应自觉履行调解协议。
如果调解不成功，应制作笔录，并在调解意见书上说明情况。由调解委员会主任签署并加盖调解委员会印章。当事人可以根据相关法律法规申请劳动仲裁。
调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议。
调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议。
接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，并协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件。
检查并督促争议双方当事人严格执行调解协议。
协助企业进行违纪职工的教育转化工作。
协助企业宣传和教育劳动法规和政策。
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
工伤鉴定的具体程序及要求。文章详细阐述了从鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定到签发鉴定结论的整个过程，并强调了鉴定过程中的回避制度、保密原则以及鉴定范围和内容的重点。同时，鉴定程序应遵循工伤政策和国家标准，确保公正公平。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
