劳动争议调解委员会应当指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，并制作笔录，由调查人签名或盖章。确保在调解开始前，事实已经被查清。
调解委员会主任一般主持调解，争议双方当事人参加调解会议。如果有必要，相关单位和个人也可以参加会议以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可以指定1至2名调解员进行调解。
双方当事人陈述争议事实和理由。在明确事实、分清是非的基础上，调解委员会依照相关劳动法律、法规，以及企业章程和劳动合同，进行公正的调解。
对于经调解达成协议的争议，应当制作调解协议书。协议书应详细写明争议双方当事人的基本情况、争议事项和调解结果。双方当事人应签署或盖章，并加盖调解委员会印章。双方当事人应自觉履行调解协议。
如果调解不成功，应制作笔录，并在调解意见书上说明情况。由调解委员会主任签署并加盖调解委员会印章。当事人可以根据相关法律法规申请劳动仲裁。
调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议。
调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议。
接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，并协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件。
检查并督促争议双方当事人严格执行调解协议。
协助企业进行违纪职工的教育转化工作。
协助企业宣传和教育劳动法规和政策。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
