劳动争议的解决途径都有哪几种

劳动争议的解决途径

第一、协商

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。协商是最为常见的解决途径，也往往是双方都容易接受的方式。对于工伤待遇争议中较为缓和的矛盾，通常会选择这个程序来解决。对于受伤的职工来说，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为他们通常还需要在该用人单位工作。如果过分强调使用诉讼的方式解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，这并不是说要对用人单位作出不恰当的妥协，而是强调协商是双方最易接受、效果最好的方式。

第二、调解

调解是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律和法规的规定来看，这并不是必经的程序。但是，调解对于劳动争议的解决起到了很大的作用，尤其是对于希望继续留在本单位工作的职工来说。通过调解解决劳动争议也是一种理想的选择。

第三、仲裁

当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到申请书后7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议的期限为组成仲裁庭之日起60日内。对于案情复杂需要延期的情况，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院将不予受理。

第四、诉讼

当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭根据民事诉讼法和劳动法等规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉。二审判决是终审判决，当事人必须执行。