1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接按规定提出工伤认定申请。
1. 填写《工伤认定申请表》。
2. 提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3. 提供受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
1. 如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。
2. 如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
3. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
1. 如果用人单位员工发生伤（亡）事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
2. 同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：
a. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
b. 《职工工伤认定申请书》。
c. 员工本人身份证和工作证（或工卡）。
d. 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。
e. 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）。
f. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（适用于交通事故）。
g. 工伤认定所需的其他材料。
h. 受伤员工委托证明、亲属关系证明（适用于亲属提出工伤认定申请）。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
工伤伤残鉴定费用的承担问题。根据《工伤保险条例》，用人单位为职工购买工伤保险并缴纳足额保险费时，鉴定费用由工伤保险基金承担。初次鉴定费用由申请人预先垫付，并在收取工伤待遇费用时一并索取。对于重新鉴定和复查鉴定，费用承担主体视鉴定结论是否发生变化而定，
