根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定需要遵循以下程序：
单位在事故发生后30天内，受伤者或家属在事故发生后1年内，应在用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
对于因工负伤待遇引发的纠纷，属于劳动争议。在解决劳动争议之前，劳动仲裁是必须经过的前置条件。即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
劳动仲裁的时效为争议发生后的60天内。你的兄弟可以选择以下两种方式提出仲裁申请：
向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其进行工伤认定和伤残鉴定。
向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
