工伤鉴定是指在职工申请工伤鉴定后，经县以上劳动鉴定委员会对其进行评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指伤残等级鉴定。
劳动能力鉴定，也称为劳动鉴定，是指在生产工作中，由于各种原因导致劳动者的劳动能力受损，从而部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的过程。在我国，劳动能力鉴定工作通常只负责因工伤或因病导致的劳动能力鉴定问题。
伤残等级鉴定，也称为工伤评残，是在劳动鉴定委员会认定工伤职工丧失劳动能力并需要进行评残的基础上，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与致残等级分级》的规定，对因工负伤或患职业病的职工伤残程度和依赖护理程度进行判别和评定的过程。伤残等级鉴定共分为十个级别。
劳动能力鉴定和伤残等级鉴定既有联系又有区别。
从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。
从程序上来说，劳动能力鉴定先于伤残等级鉴定进行。
从范围上来说，劳动能力鉴定的范围更广，不仅包括对工伤（包括职业病）的鉴定，还包括对因病或非因工负伤而导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。其主要职能是根据医学方面的知识对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对更为专业和严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。然而，在明显的工伤（包括职业病）案例中，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
劳动能力鉴定的标准不仅包括适用于工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，还包括适用于非工伤的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，以及适用于道路交通事故受伤人员的《道路交通事故受伤人员伤残评定》、适用于刑事犯罪的《人体重伤鉴定标准》等。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
