工伤鉴定是指在职工申请工伤鉴定后，经县以上劳动鉴定委员会对其进行评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指伤残等级鉴定。
劳动能力鉴定，也称为劳动鉴定，是指在生产工作中，由于各种原因导致劳动者的劳动能力受损，从而部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的过程。在我国，劳动能力鉴定工作通常只负责因工伤或因病导致的劳动能力鉴定问题。
伤残等级鉴定，也称为工伤评残，是在劳动鉴定委员会认定工伤职工丧失劳动能力并需要进行评残的基础上，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与致残等级分级》的规定，对因工负伤或患职业病的职工伤残程度和依赖护理程度进行判别和评定的过程。伤残等级鉴定共分为十个级别。
劳动能力鉴定和伤残等级鉴定既有联系又有区别。
从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。
从程序上来说，劳动能力鉴定先于伤残等级鉴定进行。
从范围上来说，劳动能力鉴定的范围更广，不仅包括对工伤（包括职业病）的鉴定，还包括对因病或非因工负伤而导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。其主要职能是根据医学方面的知识对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对更为专业和严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。然而，在明显的工伤（包括职业病）案例中，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
劳动能力鉴定的标准不仅包括适用于工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，还包括适用于非工伤的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，以及适用于道路交通事故受伤人员的《道路交通事故受伤人员伤残评定》、适用于刑事犯罪的《人体重伤鉴定标准》等。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
