最新员工受工伤认定程序有哪些

工伤认定程序的法律规定

第十七条 职工工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、认定为职业病后，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、认定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、认定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定，需要由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇和相关费用将由该用人单位承担。

第十八条 工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：(一) 工伤认定申请表；(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断认定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第十九条 工伤认定申请的审核和调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴认定依照职业病防治法的有关规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴认定，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。

第二十条 工伤认定的决定和通知

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。