工伤赔偿项目及标准是如何规定的

工伤赔偿标准及法律依据

工伤赔偿标准，也被称为工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工及工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。根据《社会保险法》、《工伤保险条例》和各省、直辖市实施工伤保险办法等法律法规和规章的规定，确定了具体的赔偿项目和标准。

一、医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：未参加工伤保险的用人单位的职工，不必到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：在住院期间发放。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

三、交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：工伤职工需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意前往统筹地区以外的地方就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

四、康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，用于日常生活或就业。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

六、停工留薪

1、标准：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期的确定依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序根据地方规定。

七、护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付，大部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付，部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

八、一级至四级伤残待遇

1、标准：一次性支付伤残补助金和按月享受伤残津贴。一级伤残按本人工资的27个月支付补助金，按本人工资的90%支付津贴；二级伤残按本人工资的25个月支付补助金，按本人工资的85%支付津贴；三级伤残按本人工资的23个月支付补助金，按本人工资的80%支付津贴；四级伤残按本人工资的21个月支付补助金，按本人工资的75%支付津贴。若津贴金额低于当地最低工资标准，需补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，需补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、五级、六级伤残待遇

1、标准：一次性支付伤残补助金和按月享受伤残津贴。五级伤残按本人工资的18个月支付补助金，按本人工资的70%支付津贴；六级伤残按本人工资的16个月支付补助金，按本人工资的60%支付津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若津贴金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

2、要求：若职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十、七级至十级伤残待遇

1、标准：一次性支付伤残补助金。七级伤残按本人工资的13个月支付补助金，八级伤残按本人工资的11个月支付补助金，九级伤残按本人工资的9个月支付补助金，十级伤残按本人工资的7个月支付补助金。

2、要求：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十一、工亡待遇标准

1、丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2、供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，支付一定比例的工亡职工本人工资。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。

3、供养亲属范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件：依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下情形之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁；工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工父母已故，祖父外祖父满60周岁，祖母外祖母满55周岁；工亡职工子女已故或完全丧失劳动能力，孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。

5、停止享受抚恤金待遇的情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力；就业或参军；工亡职工配偶再婚；被他人或组织收养；死亡。

6、确定供养资格时间：工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按工亡职工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。若生活困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。

8、工亡职工因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若生活困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。若工伤职工被法院宣告死亡，按照工伤保险条例的规定处理。