因公死亡与因工死亡如何认定

职工因公死亡的认定标准

职工因公死亡是指在履行职务过程中牺牲或死亡的情况。这包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简而言之，即指在履行职务时死亡。

职工因工死亡的认定标准

根据相关法律规定，职工满足以下情形之一，将被视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

因公殉职的赔偿

对于因公牺牲的人员家属，其抚恤金按照《军人抚恤优待条例》执行。而因公殉职的抚恤金则根据国家事业单位人员工伤死亡政策执行。具体发放标准可参照人事部、财政部发布的相关通知。

此外，可获得因公牺牲的抚恤金、丧葬费以及交通事故的赔偿。具体数额可请当地律师计算。

工伤保险金的发放

根据相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准由国务院劳动保障行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。

如果认定为工伤，还应当领到供养家属抚恤金。您可以向当地劳动社会保障部门查询本地区的工伤保险规定。

向交通事故对方责任人请求赔偿

如果因公殉职是由交通事故引起的，您可以依法向对方责任人请求赔偿。如果诉讼得当，您有可能获得双重赔偿。

因工死亡的范围

因工死亡包括在工作时间内以及工作上下班的时间内因工作原因造成的死亡。然而，如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡，则不被认定为因工死亡。