职工因公死亡是指在履行职务过程中牺牲或死亡的情况。这包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简而言之，即指在履行职务时死亡。
根据相关法律规定，职工满足以下情形之一，将被视为工伤：
对于因公牺牲的人员家属，其抚恤金按照《军人抚恤优待条例》执行。而因公殉职的抚恤金则根据国家事业单位人员工伤死亡政策执行。具体发放标准可参照人事部、财政部发布的相关通知。
此外，可获得因公牺牲的抚恤金、丧葬费以及交通事故的赔偿。具体数额可请当地律师计算。
根据相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
如果认定为工伤，还应当领到供养家属抚恤金。您可以向当地劳动社会保障部门查询本地区的工伤保险规定。
如果因公殉职是由交通事故引起的，您可以依法向对方责任人请求赔偿。如果诉讼得当，您有可能获得双重赔偿。
因工死亡包括在工作时间内以及工作上下班的时间内因工作原因造成的死亡。然而，如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡，则不被认定为因工死亡。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
