2013年7月，四川某某建设工程公司承建了佛山市南海区丹灶镇某某园c区的工程。该公司与包工头王某签订了《泥工班集体劳务承包合同书》，约定王某承包泥工工作。王某招聘了卢某从事泥水工作，但未签订劳动合同，也没有参加社会工伤保险。
2014年3月25日，卢某在工地作业时从高空坠落致其右手受伤，住院两次共37天。医疗费由包工头王某支付。受伤前工资为每月3867.5元。
卢某申请工伤认定时，四川某某建设工程公司佛山某某园项目部在用人单位处加盖了公章。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年9月25日认定为工伤。四川某某建设工程公司对认定结果不服，向法院提起行政诉讼。南海区人民法院和佛山中级人民法院均判决维持了工伤认定结论。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年10月14日鉴定为九级伤残等级，停工留薪期为6个月。
卢某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1295元
3867.5元×6个月-4000元=23205元
3867.5元×9个月=34807.5元
3867.5元×8个月=30940元
3867.5元×2个月=7735元
合计97982.5元
根据相关法律法规和规定，本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系。然而，由于被申请人将涉案工程发包给不具备用工主体资格的王某，导致王某招用的申请人发生事故受伤。因此，被申请人应承担用工主体责任。申请人主张要求裁决解除与被申请人的经济补偿金和双倍工资，但缺乏事实和法律依据，不予支持。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《广东省工伤保险条例》第42条规定，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的情况下实行承包经营，工伤待遇应当由具备用人单位资格的发包方承担。因此，非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应由分包方或承包方承担。
在本案申请工伤认定时，四川某某建设工程公司在工伤认定申请表上加盖了公章。如果公司没有盖公章，申请人可以根据提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和四川某某建设工程公司，并要求承担连带赔偿责任。
放弃中标后的责任及违约责任。法律规定，中标人放弃中标需承担违约责任，不退还履约保证金并可能赔偿损失。中标人若不履行义务，将取消其投标资格。建筑工程中标程序包括公示中标候选人、履约能力审查、确定中标人、发出中标通知书和提交书面报告等步骤。
建筑工程保险的保险责任，包括自然事件、意外事故、人为风险以及第三者责任部分的保险责任。自然事件包括地震、洪水等自然现象；意外事故指突发性的不可预料事件；人为风险涉及盗窃、工人技术失误等行为；第三者责任则是指在建筑工地发生意外时，被保险人需承担的赔偿责
发包人在建筑工程中的过错责任情形，包括提供设计缺陷、不符合标准的建筑材料等。同时，发包人需承担违约责任，承包人在特定情况下也需承担责任。另外，因发包人违约导致承包人解除合同时，承包人可主张可得利益损失，该损失包括机械设备租赁费、利润损失等，并由专门的
建筑工程分包合同的法律性质，指出其属于“并存的债务移转”范畴，即债务人与第三方共同承担向同一债权人的债务，需承担连带责任。同时，文章还澄清了建筑工程分包合同与“第三人代为履行”和“免责的债务移转”的区别。
