根据《工伤保险条例》第37条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为工伤职工7个月的本人工资。
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第30条规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费的支付要求是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
如果用人单位没有参加工伤保险，则工伤职工可以选择自行就医，不必前往签有服务协议的医疗机构治疗。
住院期间，工伤职工可以享受本单位因公出差伙食补助标准的70%作为住院伙食补助费。
如果用人单位没有出差伙食补助标准，则可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
当工伤职工需要前往统筹地区以外的医疗机构就医时，可以按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付交通费和食宿费。
需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意。
康复治疗费的支付标准要求是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具时，可以按照各省、直辖市规定的工伤辅助器具限额标准进行支付。
停工留薪的支付标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体的部门和程序依据地方规定。
护理费的支付标准如下：
1) 在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。
2) 在评定伤残后需要护理的情况下：
生活护理费的支付需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
以上是关于工伤赔偿金额的计算及具体项目和标准的相关内容，具体的赔偿标准和程序由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
