治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第3款的规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择非签约的医疗机构进行治疗。
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
在住院期间提供伙食补助。
根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定。
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤职工需要出具医疗机构的诊断证明，并经办机构同意，才能前往统筹地区以外的地方就医。
根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第6款的规定。
根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准。
工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或使用轮椅等辅助器具，必须经过劳动能力鉴定委员会确认，且是为了日常生活或就业需要。
根据《工伤保险条例》第31条的规定。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不能超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第33条的规定。
停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序依据地方规定。
在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三个等级，分别支付统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条的规定。
一次性支付伤残补助金和按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月。伤残津贴的金额为一级伤残本人工资的90%、二级伤残本人工资的85%、三级伤残本人工资的80%和四级伤残本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，需要补足差额。
工伤职工需要保留劳动关系并退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，需要补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第35条的规定。
本人工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性支付伤残补助金和按月享受伤残津贴。五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月。对于难以安排工作的情况，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需要按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需要根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位需要根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
根据《工伤保险条例》第36条的规定。
本人工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性支付伤残补助金。七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。
如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，需要由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
根据《工伤保险条例》第37条的规定。
本人工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
按照职工本人工资的一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前工资的金额。
包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和兄弟姐妹。
依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下情形之一：（1）完全丧失劳动能力；（2）工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；（3）工亡职工父母男性年满60周岁、女性年满55周岁；（4）工亡职工子女未满18周岁；（5）工亡职工父母均已死亡，祖父、外祖父男性年满60周岁，祖母、外祖母女性年满55周岁；（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，孙子女、外孙子女未满18周岁；（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。
（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力；（2）就业或参军；（3）工亡职工配偶再婚；（4）被他人或组织收养；（5）死亡。
工亡职工的供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按照工亡职工死亡时的条件核定。
标准：按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元）。24565元乘以20倍等于491300元。
（1）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇；（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
