根据工伤保险条例的规定，工伤职工的医疗费用将按实际发生的费用进行报销。这包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用。
1、工伤职工治疗工伤时应当在签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
1、住院伙食补助费=地方规定的标准金额(元)×住院天数。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工可以要求支付交通费和食宿费。交通费的支付将根据地方标准规定进行。食宿费=地方规定的标准金额(元)×人数×天。
根据工伤保险条例第三十条的规定，以上费用将由工伤保险基金支付。
1、如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相应的费用将根据地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行支付。
1、停工留薪期内工资将按照工伤职工原来的工资福利待遇进行支付。
2、停工留薪期时间的长短将根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出的决定进行确定，具体的部门和程序将依据地方规定进行。
3、一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
1、如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，责任将由所在单位承担。
2、护理费的标准将参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
1、九级伤残的工伤职工将获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、九级伤残解除劳动关系后可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、具体的标准将参照各省市实施工伤保险条例办法的规定。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
