1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
1. 社会保险行政部门：应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 省级社会保险行政部门：根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
1. 填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
1. 受理条件：
- 申请材料完整
- 属于社会保险行政部门管辖
- 受理时效尚未经过
- 申请主体适格
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
2. 不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
1. 社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
2. 社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
3. 调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务。
4. 根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
5. 举证责任：
- 原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果。
- 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
1. 认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
3. 工伤认定决定应当依法载明必记事项。
4. 工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
1. 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2. 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
