1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
1. 社会保险行政部门：应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 省级社会保险行政部门：根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
1. 填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
1. 受理条件：
- 申请材料完整
- 属于社会保险行政部门管辖
- 受理时效尚未经过
- 申请主体适格
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
2. 不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
1. 社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
2. 社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
3. 调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务。
4. 根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
5. 举证责任：
- 原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果。
- 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
1. 认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
3. 工伤认定决定应当依法载明必记事项。
4. 工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
1. 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2. 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
劳动能力鉴定申请的条件及流程。申报时需提供填写完整的申请表、工伤认定决定书、被鉴定人身份证原件复印件、完整连续的病历材料。特殊伤病情况需提供额外资料如精神疾病需医学精神病鉴定书等。申请工伤鉴定时需满足最低医疗期规定，因病鉴定也有相应的医疗期要求，同一
工伤认定后多久进行工伤鉴定的问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情相对稳定并存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。需拆除体内内固定器材后进行鉴定，除非医生证明不需拆除。鉴定流程包括申请伤残等级评定、携带相关资料进行鉴定、交纳鉴定费、等待鉴
工伤认定的程序及时限。文章指出，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定，否则发生的工伤待遇及相关费用由单位承担。工伤认定流程包括申报、受理、调查和认定四个步骤，劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论。
工伤赔付与侵权赔偿的法律关系，当事人在遭受侵权行为后，可以同时申请工伤认定和侵权赔偿。被侵权人获得社会保险待遇不影响其向侵权人要求赔偿的权利。同时，文章还介绍了工伤认定申请和劳动能力鉴定的时间限制。
