1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
1. 社会保险行政部门：应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 省级社会保险行政部门：根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
1. 填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
1. 受理条件：
- 申请材料完整
- 属于社会保险行政部门管辖
- 受理时效尚未经过
- 申请主体适格
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
2. 不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
1. 社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
2. 社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
3. 调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务。
4. 根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
5. 举证责任：
- 原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果。
- 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
1. 认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
3. 工伤认定决定应当依法载明必记事项。
4. 工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
1. 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2. 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
