根据《工伤保险条例》，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内向单位提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果用人单位不承认事实劳动关系，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
在工伤职工停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；(4)其他。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
如果协商赔偿不成，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。
在工伤赔偿程序中，应注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
工伤赔偿程序的法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
甲方与乙方因劳动合同关系产生的工伤赔偿问题。乙方工作期间发生工伤事故后，甲方承担了医疗费用等相关费用，双方解除劳动合同关系并就工伤赔偿达成以下协议：甲方赔偿乙方共计5万元人民币，包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金等费用；赔偿款项一次性支付，协议涉及
