1、标准：医疗费用由工伤保险基金支付。
2、要求：
(1) 在签有服务协议的医疗机构进行治疗。
(2) 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
1、标准：住院期间，伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间需要符合上述标准。
1、标准：工伤职工到统筹地区以外就医的食宿交通费由本单位按照公差标准报销。
2、要求：
(1) 工伤职工前往统筹地区以外的医疗机构就医。
(2) 必须提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意。
1、标准：康复治疗费用由工伤保险基金支付。
2、要求：
(1) 康复治疗必须在签订服务协议的医疗机构进行。
(2) 康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
1、标准：辅助器具费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
2、要求：
(1) 必须经劳动能力鉴定委员会确认，根据日常生活或就业需求安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1、标准：停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
(1) 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
(2) 停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1、标准：根据工伤职工的自理能力，生活护理费的支付标准为：
- 完全不能自理的工伤职工，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%。
- 大部分不能自理的工伤职工，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%。
- 部分不能自理的工伤职工，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：
(1) 在停工留薪期间需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付。
(2) 经过评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
1、标准：工伤职工发生工伤复发并需要治疗时，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工发生工伤复发并需要治疗时，必须符合上述规定。
1、标准：根据伤残等级不同，伤残补助金的支付标准为：
- 一级伤残：支付本人工资24个月。
- 二级伤残：支付本人工资22个月。
- 三级伤残：支付本人工资20个月。
- 四级伤残：支付本人工资18个月。
2、要求：
(1) 评定伤残等级后，停止发放医疗待遇。
(2) 被评定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系但退出工作岗位。
(3) 伤残补助金一次性支付，支付来源为工伤保险基金。
1、标准：根据伤残等级不同，伤残津贴的支付标准为：
- 一级伤残：支付本人工资的90%。
- 二级伤残：支付本人工资的85%。
- 三级伤残：支付本人工资的80%。
- 四级伤残：支付本人工资的75%。
2、要求：
(1) 伤残津贴按月支付，支付来源为工伤保险基金。
(2) 如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(3) 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，由工伤保险基金补足差额。
(4) 以伤残津贴为基数，用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
1、标准：根据伤残等级不同，伤残补助金的支付标准为：
- 五级伤残：支付本人工资16个月。
- 六级伤残：支付本人工资14个月。
2、要求：伤残补助金一次性支付，支付来源为工伤保险基金。
1、标准：根据伤残等级不同，伤残津贴的支付标准为：
- 五级伤残：支付本人工资的70%。
- 六级伤残：支付本人工资的60%。
2、要求：
(1) 保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
(2) 如果难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
(3) 如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
1、标准：五级、六级伤残的工伤职工的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、要求：工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、标准：根据伤残等级不同，伤残补助金的支付标准为：
- 七级伤残：支付本人工资12个月。
- 八级伤残：支付本人工资10个月。
- 九级伤残：支付本人工资8个月。
- 十级伤残：支付本人工资6个月。
2、要求：伤残补助金一次性支付，支付来源为工伤保险基金。
1、标准：七级、八级、九级、十级伤残的工伤职工的医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、要求：劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇的工伤职工，如果再次发生工伤并根据规定应享受伤残津贴，必须按照规定支付相应的补贴。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
