丧葬补助金的标准是根据统筹地区上一年度社会职工月平均工资的6倍来确定。
计算公式为：2011年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。
供养亲属抚恤金的标准如下：
配偶抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
其他亲属抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
根据现行的《工伤保险条例》，中国的一次性工伤死亡赔偿标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，最高为15万元人民币左右。根据国务院最新规定，《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》将一次性工伤死亡补助的标准调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2009年的收入水平计算，一次性工亡补助金可达34.35万元，比原来增加了54020元。加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，合计将超过60万元。
具体标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金的计算公式为：21810元×20=436200元。
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，但不能享受一次性工亡补助金。
一级伤残补助金：本人工资×24个月
二级伤残补助金：本人工资×22个月
三级伤残补助金：本人工资×20个月
四级伤残补助金：本人工资×18个月
一级伤残津贴：本人工资×90%
二级伤残津贴：本人工资×85%
三级伤残津贴：本人工资×80%
四级伤残津贴：本人工资×75%
伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级伤残补助金：本人工资×16个月
六级伤残补助金：本人工资×14个月
五级伤残津贴：本人工资×70%
六级伤残津贴：本人工资×60%
难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级伤残补助金：本人工资×12个月
八级伤残补助金：本人工资×10个月
九级伤残补助金：本人工资×8个月
十级伤残补助金：本人工资×6个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金的标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，但不能享受一次性工亡补助金。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
