作为一名在私人厂工作的员工，当您在工作过程中遭受重伤且雇主不愿意给予赔偿时，您应该了解如何申请工伤赔偿。尽管您没有签订劳动合同，但您仍然有权利获得相应的赔偿。
根据相关法律规定，工伤赔偿包括以下项目：
1. 医疗费用：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由所在地区的人民政府规定。
3. 康复治疗费用：工伤康复治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
4. 辅助器具费用：各省、直辖市规定了工伤辅助器具的限额标准。
5. 停工留薪：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费用：如果您在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责支付。
在申请工伤赔偿前，您需要先申请工伤认定。同时，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定您是否需要经济赔偿。
如果您的伤残属于工伤，您可以享受一次性伤残补助金。另外，由于您所在公司没有签订劳动合同，您也有权要求相应的经济赔偿。如果公司拒绝支付您的赔偿，您可以申请劳动仲裁。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
