工伤概不负责条款可以免责吗
时间:2024-06-06 浏览:50次 来源:由手心律师网整理
有很多企业为逃避责任在和劳动者签订的协议里或者招工登记表里注明“工伤概不负责”字眼,那这样企业真的不用负责了吗?
工伤免责条款的法律效力分析
宪法保障下的劳动者权益
根据我国宪法规定,劳动者享有劳动保护的权利,这一权利受到国家法律的保护,任何个人和组织都不得侵犯。雇主在雇佣劳动者时,应依法提供劳动保护。即使雇主在招工登记表中加入了“工伤概不负责”的条款,这并不能免除雇主的法律责任。此类条款违反宪法和相关劳动法规,严重违背社会主义公德,属于无效民事行为。
过错侵害他人人身安全的民事责任
根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定,对于因过错侵害他人人身安全的行为,应承担民事责任。因此,雇主若因过错导致雇员发生工伤,将需要承担相应的赔偿责任。根据民法通则第一百一十九条的规定,赔偿范围包括医疗费、丧葬费、误工费以及家属的生活费等费用。
工伤免责条款在劳动合同中的无效性
无论双方当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,在劳动合同中加入此类条款都违反宪法和法律,并严重违背社会主义公德,属于无效民事行为。因此,法院将不会支持此类条款的法律效力。
结论
工伤免责条款无法免除雇主的法律责任,违反宪法和劳动法规,严重违背社会主义公德。雇主若因过错导致雇员发生工伤,将需要承担相应的赔偿责任。劳动合同中加入“工伤概不负责”的条款无效,法院将不会支持此类条款的法律效力。因此,雇主应当依法履行劳动保护义务,确保劳动者的人身安全。
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